Een persoonlijk beschermingsmiddel, of PBM, beschermt tegen risico's die de gezondheid of veiligheid kunnen bedreigen. In dit artikel beschrijft Jos Putman (Intersafe Groeneveld) onder andere wanneer een PBM gebruikt moet worden, de keuzesystematiek, de geldende regelgeving, de van toepassing zijnde normen en richtlijnen, de verschillende categorieen en hoe PBM's onderdeel moeten vormen van het arbobeleid van een onderneming.
 
De toepassing, de keuze, het gebruik en het onderhoud van persoonlijke beschermingsmiddelen is niet altijd een eenvoudige zaak. Zeker niet als het gaat om bescherming bij werkzaamheden met gevaarlijke stoffen. De basis voor de juiste keuze is de risico-inventarisatie en -evaluatie . Als er gevaar is voor de veiligheid of gezondheid van de werknemers, dan moet de werkgever voldoende persoonlijke beschermingsmiddelen (gratis) beschikbaar stellen. Als onderdeel van het arbobeleid moet een regeling getroffen zijn voor de verstrekking van persoonlijke beschermingsmiddelen aan de individuele werknemers. Daarbij dient de werkgever ervoor te zorgen dat deze persoonlijke beschermingsmiddelen ook daadwerkelijk worden gebruikt. Ook moet de werkgever informatie geven over de risico's en de gevaren waartegen de persoonlijke beschermingsmiddelen bescherming bieden. En hij moet voorlichting en zo nodig medische keuringen, trainingen of aanvullende opleidingen organiseren over de juiste toepassing en gebruik. Ook dit moet onderdeel vormen van het arbobeleid. Een voorbeeld is het gebruik van onafhankelijke adembeschermingssystemen waarbij de medewerker eerst een medische keuring ondergaat en vervolgens een opleiding krijgt in het gebruik en toepassen van perslucht.

Om te komen tot de meest doelmatige toepassing, onderhoud en gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen is het dus van belang dat deze beheersmaatregelen een integraal onderdeel zijn van het arbobeleid binnen de organisatie .

Meer informatie, klik hier